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智風(fēng)績效

員工憑什么降本增效!

瀏覽: 作者:績效管理咨詢公司【智風(fēng)績效】 來源: 時間:2024-07-28 分類:績效管理咨詢公司
你給他基本工資,他摸魚干,你給他年終獎,他快到年終時努力干,你每個月給他獎金,你說錯了,他都會把你做對了

你給他基本工資,他摸魚干,你給他年終獎,他快到年終時努力干,你每個月給他獎金,你說錯了,他都會把你做對了。不要和華為比,人家拖著床墊去上班,醒來之后繼續(xù)寫代碼。華為能夠讓奮斗者得到很好的物質(zhì)回報(bào)和精神回饋。華為有科學(xué)的績效管理體系,老板要降本增效,

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請問成本費(fèi)用控制了100萬,員工有分錢嗎?請問效益提升了100萬,員工有錢問嗎?績效管理咨詢公司【智風(fēng)績效】認(rèn)為,如果這些和員工都無關(guān),員工憑什么又去降本增效?不要說給了基本工資就會努力干,基本工資是保障,績效工資才是驅(qū)動。小孩被動學(xué)習(xí)和內(nèi)驅(qū)學(xué)習(xí),效果差6倍,成年人一個道理,90后、00后最怕畫餅,他們的胃都不好,別動不動從思想上著手解決問題。PUA時代已經(jīng)過去,比要公司不倒,要基業(yè)長青,員工要養(yǎng)家糊口,要娶妻生子點(diǎn)贊關(guān)注,不是員工不努力,是你的機(jī)智沒共贏。

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