不必要的加班(工作內(nèi)容是無關(guān)緊要的，只是為了加班費的加班)。不必要的加班多少純粹為了加班費而進行的加班。企業(yè)管理者即使碰到了這些情況，但出于沒有實實在在的標準來判斷是必要還是非必要，往往難于當面說出，不了了之。

為此，【智風績效】總結(jié)，作為對策可以制作出加班申請書，在其中記入必要的事項，采取只有在管理者認可的時間才能加班的管理系統(tǒng)。利用這種方法有的公司甚至可以減少一半的加班時間。當然管理者認為無論怎樣都要加班來完成時，不用申請書，有加班命令就行。對這種浪費的排除，管理者的統(tǒng)制力是必要。

用人單位可以在公司制度中規(guī)定，公司原則上不支持員工加班，希望員工在法定時間里完成自己的工作。個別員工確實無法在法定時間內(nèi)完成，又確有加班需要的，應提出書面申請，經(jīng)部門主管審核批準并報工會同意，送人力資源部門備案后方可加班。這里需要注意的是，公司批準給員工加班的時間應當在法定的限度內(nèi)，切不可因為是員工自愿，就肆無忌憚地加班。

在加班制度中可以規(guī)定，用人單位需要統(tǒng)一安排員工加班的，應該與工會協(xié)商，獲得工會的支持，再與員工協(xié)商，取得員工的同意。對不愿加班的員工，除法定情形外，用人單位不得強制加班。員工加班，用人單位必須按照法定要求支付加班費。規(guī)范合法的加班制度，既可避免不必要的勞資糾紛，也可確實保障企業(yè)各項工作的正常運行。